Correios analisam reduzir gastos de R$ 2.5 bi cortando benefícios dos empregados

                                                 

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Correios analisam reduzir gastos de R$ 2.5 bi cortando benefícios dos empregados


 O CORTE DOS BENEFÍCIOS DOS EMPREGADOS DOS CORREIOS ECONOMIZARIA CERCA DE R$ 2.5 BI. SEGUNDO LEVANTAMENTO A ESTATAL FECHA AS CONTAS NO VERMELHO PELO QUINTO ANO SEGUIDO


Com a preocupação de fechar as contas no vermelho pelo quinto ano seguido, a diretoria dos Correios começou a levantar alternativas para reduzir os benefícios dos funcionários. Nos cálculos dos Correios, seria possível economizar R $ 2.5 bilhões por ano se os benefícios fossem limitados apenas ao que é exigido pela Consolidação de Leis do Trabalho (CLT). Uma restrição no plano de saúde também está sendo avaliada, na qual os dependentes serão deixados de fora. 

Uma pesquisa foi realizada para avaliar a diferença entre o que atualmente é pago aos 109 mil funcionários – que são celetistas, mas com estabilidade no trabalho – e os requisitos de CLT usados ​​por empresas públicas e privadas. A diferença entre o que é praticado no mercado de trabalho para uma grande parte da população e o que é pago pelos Correios atinge aproximadamente R $ 800 milhões por ano. 

E mais, a empresa economizaria em torno de US $ 1,2 bilhão se parasse de pagar cuidados médicos para os pais e filhos dos funcionários, como é realizado hoje. Com dependentes, o plano custa R $ 1,8 bilhão em 12 meses. Além dos funcionários ativos, o plano inclui 27.700 aposentados. 

Na realidade, o valor economizado, de R $ 2.5 bilhões, é maior que o déficit previsto pela empresa em 2017, de R $ 1,3 bilhão. A estatal, palco inaugural do mensalão há mais de dez anos, também terminou em vermelho em 2015 e 2016. O estudo foi realizado para apoiar as negociações do acordo de negociação coletiva para os anos 2017 e 2018, mediada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Isso não significa, no entanto, que será usado pela administração como uma proposta oficial para os empregados. 

Entre os benefícios que o Correios pretende valorizar são: bônus de férias, vale alimentação, vale de refeição durante as férias, vale extra e vale de cultura. A maior economia seria no bônus de férias complementar. Hoje, os empregados recebem um bônus de férias de 70% – enquanto os trabalhadores do setor privado recebem um terço. Isso representa hoje um custo de R $ $ 303 milhões por ano. 

Se a estatal seguisse o adicional de férias tradicional, o montante dispensado seria de R $ 144 milhões, o que representaria uma economia de R $ 159 milhões por cada ano. O presidente dos Correios, Guilherme Campos, disse que os benefícios foram acordados quando a estatal possuía monopólio de mercado. 

“Com a queda do monopólio, é impossível que os Correios ter dois terços do seu custo com apenas salários e benefícios”, disse ele. A Federação Nacional de Trabalhadores Postais, Telegráficos e Similares discute o argumento de que a estatal é prejudicada. 

Os funcionários acusam a direção de “maquiagem” do balanço e argumentam que os benefícios superiores ao definido pelo CLT funcionam como compensação pelos baixos salários.

- Jornal Opinião Goiás: https://opiniaogoias.com.br/2017/07/29/correios-analisam-reduzir-gastos-de-r-2-5-bi-cortando-beneficios-dos-empregados-12475.html